台北 — 中共三中全会定调，拟出台政策，于2029年前逐步推延法定退休年龄，引发中国舆论哗然。对此，各劳工阶层因劳动条件不同，反应其实两极，唯衍生养老金恐晚领、少领、甚至领不到的共同焦虑。专家分析，中国面对人口快速老龄化和严峻的养老危机，“延后退休”已不可避免，但当前失业率高企，延后退休导致岗位排挤，恐对劳动力市场带来更多负面冲击。 中共三中全会发布的决议长达2.2万字，其中有段不到30字的关于“延后退休”的描述:“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。” 当局这段着墨甚少的政策方向却在互联网引发中国网民巨大反响和“养老金晚5年领”的质疑声浪。然或因议题敏感，目前在社媒平台微博搜寻“#延迟退休”关键字，仅有少数几则文帖及一段置顶的屏蔽警语:“根据相关法律法规和政策，该话题内容未予显示。” 中国将全面推迟退休年龄至65岁? 中国现行的法定退休年龄是男性60岁，女性蓝领劳工50岁，女性白领干部55岁，低于其他发达国家5-10年，因此，各界普遍预期，中国将与“国际接轨”，全面延至65岁退休。不过，专家目前多将三中全会决议的“自愿”、“弹性”原则解读为，不会有“一刀切”的硬性规定，而是允许个人依自身条件选择，且年资延长、社保多缴，退休后的养老补贴也会比较优渥，但最终出台的具体措施为何，还有待当局拍板。 体制内捧“铁饭碗”的员工就乐见“延迟退休”落地，但分析人士警告，中国经济下行、就业紧张之际，当局推此改革方案恐造成就业梯队的岗位排挤，并引发私部门强烈的反弹声浪。编制人员视延迟退休年龄利多 任职于深圳某国企、即将届龄退休的王女士就说，经济下行之际，可以选择多领几年工资不是坏事，而且也有利于公务员人才的留用。 因议题敏感不愿透露全名的王女士告诉美国之音：“它（延后退休）对人才的留用是非常有用的，尤其高学历的、50多岁就让人退休了，那是不是浪费人才？(她们)又有经验、又有精力、体力，这个时候你要让她下岗、不干工作了，对国家来说是一大损失。” 王女士说，延后退休政策将让“铁饭碗”的岗位更具吸引力，也变相鼓励劳工挤向体制内跟事业单位发展，但她坦言，国企经营缺乏效率、常“把人养废了”，若中国经济“国进民退”将更没有活力。 对此改革方向，中国境内的学者多持正面看法。 据中媒《第一财经》7月22日报道，北京清华大学医院管理研究院教授杨燕绥认为，三中全会决议的弹性原则是中国退休政策的一大进步，让个人可以结合体能、家庭和岗位等状况做出是否延退的决定，也可积极应对人口老龄化的劳力需求，让一些大龄、但还有工作能力和意愿的人员经培训后，可转往老年人照护岗位，这对中国劳力市场转型和解决结构性失业有多重意义。 但多数90后世代却乐观不起来，他们担心大龄员工不退，岗位释出减少，将加剧年轻人就业难度。再加上家中长辈步入中高龄后，若被裁员，提早下岗，又迟至65岁后才能领养老补贴，他们没收入、又没退休金的空窗期拉长后，恐加大年轻人的扶养压力。 中国90后世代直面就业竞争 在深圳的现年32岁的蔡小姐说，中国职场极度高压的竞争已损及她的健康，因此她对延迟退休政策的直觉反应是:“好不容易熬到65岁退休，但可能没几年就‘挂’了，(享受不到退休养老金)，真地很亏”，更遑论新政恐排挤到她未来的就业机会或加大她扶养一家老小的压力。 因议题敏感不愿透露全名的蔡小姐告诉美国之音：“年轻人会受到很大的冲击。青年就业难、中年失业隐患，都会让我们90后独生子女变得更加艰难，加上上有老、下有小，所有的压力都被90后承担了。” 蔡小姐认为，当局正进行全方面的人才管控，拟吸纳人才进入体制“为国效力”，因此，未来恐打着“弥补养老金支付缺口”的噱头，变相吸引高精尖或国家重点领域人才加入公务员队伍，再搭配延后退休的利好政策，让他们多捧5年铁饭碗。 但对原本预期55岁就能退休的她而言，若工作没有保障，又推迟10年才能领到退休金，届时的经济压力恐无法预期，也迫使她重新盘点财务规划或被动接受高龄工作。 另一位任职北京互联网公司的90后张小姐则自嘲，可能35岁就“被失业”，现在去想几岁退休或延长就业年限不切实际。 她说，中国近几年不再有“就业形势大好”的迹象，且经济前景充满高度不确定性，让年轻人相当恐慌，更担心一步入中年，在职场恐被边缘化或淘汰出局。…
